Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

punk

Идиотизм интернационален

Почитал с утра в Шпигеле новость о том, что солнце наше Элон Маск решил открыть под Берлином автозавод, который будет выпускать модель Y. (Вот она на фоточке)



Причем это не просто декларация о намерениях, а уже подписанный договор, Тесла уже публикует вакансии в Берлине. Фабрика должна создать 10 000 рабочих мест. И это на секундочку, в Берлине, который на втором месте сверху по количеству безработных среди федеральных земель.


И черт меня дернул полезть в комментарии.
Первая страница, краткое изложение просто первых десяти комментов:

1. Маск хочет госдотации из наших налогов!
2. Эти сволочи хотят срубить лес под Берлином! Почему не публикуют, где именно будет фабрика?
3. Тесла хочет госдотации из наших налогов. Кроме того у них худшая оплата труда и самый высокий травматизм среди американских автопроизводителей. Но политикам плевать!
4. Тесла хочет госдотации, а Меркель славы.
5. Берлин - проклятое место. Маск строит фабрику чтобы найти отговорку для грандиозного краха своего мертворожденного детища!
6. Отлично Тесла. Будет, наконец, конкуренция, которая подгонит наших толстожопых автомобилестроителей.
7. Под Берлином? Там же одни избиратели АдГ (местные нацики). Сможет ли маск набрать достаточно нормальных рабочих в таком месте?
8. Хорошо для региона. Но я никогда не куплю Теслу потому что не покупаю не Амазоне и не люблю большие концерны.
9. Берлинские политики нажрались наркотиков а Маск хочет спиздить госдотации.
10.Маск, конечно, получит офигенные дотации, но для Берлина все равно хорошо.

Итого: 5 негативных, 1 позитивный, 4 смешанных.
И это Шпигель, который считается журналом для образованных.
lovely tongue

(no subject)

„Wenn ich Kultur höre ... entsichere ich meinen Browning“ 
 "Schlageter", Hanns Johst
"Когда я слышу слово культура ...  я снимаю с предохранителя мой Браунинг"
 "Шлагетер" Ханса Йоста
Есть у нас в университете один, скажем, несколько неоднозначный профессор.  За 4 года с момента получения профессуры стал фигурантом сразу нескольких скандалов: моббинг своих  сотрудников со скандалами и разборками вплоть до отдела кадров и профсоюза,  плагиат у тех же сотрудников, сложные отношения с другими профессорами, в результате чего пришлось разделить иститут на два, в результате даже сисадмин отказывается с ним работать. 
На днях по внутренней рассылке приходит радостное сообщение от него: "с марта я буду вести колонку в одной из крупных газет!"  А теперь мои прозорливые читатели, постарайтесь угадать тему колонки.
Collapse )

jami

Памятка работодателю.

Как не отпугнуть хорошего наемного работника и не выглядеть идиотом. Написано по мотивам реальных событий. 
Сразу оговорюсь: речь идет не о найме вахтеров и не о специальностях, где кандидатов два десятка на место и они все стерпят, а о подборе квалифицированных специалистов.
1. Знайте, чем занимается ваша фирма:
Если на странице фирмы стоит "мы производим работы полного цикл, от анализа требований до планирования и внедрения "
а на деле выясняется "Какое еще внедрение? Мы только планируем. Как на нашей страничке стоит?  Действительно стоит, странно..."  то это производит смешанное впечатление.

2. Знайте, что происходит на вашей фирме. Если соискатель  спрашивает, может ли он работать из вашего офиса, скажем, в Мюнхене, то ответ "А что, у нас там есть офис?"  несколько субоптимален.
3. Если требуете от сотрудника хороших знаний английского, то было б неплохо, чтобы хотя бы один из собеседующих обладал соответствующим уровнем. В противном случае рискуете попасть в неудобную ситуацию.
4. Прочтите резюме собеседуемого и описание вакансии. И если и там и там стоит "физик-ядерщик", то не нужно задавать ему вопросы по химии. 
5. Прочтите документы собеседуемого еще раз: Если там есть графа "представления о зарплате", но вы не готовы столько платить, то нахрена дергать человека и оплачивать ему дорогу?
6. В дополнение к предыдущему: нужно знать, что вы готовы предложить для конкретной вакансии. Ответ "мы платим по тарифу, а сколько это нужно уточнить у HR"  вызывает некоторое недоумение. Аналогично со страховками, бонусами, служебным автомобилем. 

Комментарии, дополнения  и случаи из жизни всячески приветствуются :)
lovely tongue

О платных экзаменах и публичных диспутах

Очень интресный текст об истории формировании университетской системы в журнале у  ivanov_petrov:


... первоначально слово magister употреблялось как почетный личный титул, свидетельствуя, как следует из его перевода (лат. руководитель, учитель, наставник), что носитель титула достиг высокого уровня знаний и, соответственно, может передавать их другим. Этим титулом, как правило, награждал своего ученика его прежний учитель, отличая, тем самым, от менее успешных учеников. Наряду с магистром в качестве титулов для ведущих преподавание в университете ученых употреблялись также слова doctor (от лат. docere – учить) и professor (от лат. profited – объявлять, излагать публично), причем, по-видимому, на одинаковых основаниях
...

 Чтобы полноценно вступить во владение своим правом, т. е. получить звание магистра (оставшееся только на философском факультете) или доктора (на остальных факультетах), нужно было пройти публичный экзамен – своего рода корпоративный ритуал, происходивший в церкви, в присутствии всех остальных магистров или докторов. На этом экзамене провалиться было уже невозможно, все его роли были заранее расписаны, однако допуск к нему стоил очень и очень дорого, включая подношения всем членам коллегии (сохранявшиеся во многих университетах до XIX века). Хорошую аналогию здесь представляют гильдейские и цеховые платежи, величина которых в средние века удерживала многих от получения высших цеховых степеней – так и в университетах далеко не все лиценциаты решались перейти в магистры или доктора
читать целиком...